Die Werte der SWM
Wir bei den SWM agieren auf der Basis unserer Werte, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen und Funktionen erarbeitet haben. Die Themen Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit sowie Leistung für Lebensqualität bilden die Säulen unserer Unternehmenskultur – wir leben und erleben sie jeden Tag. Denn für uns ist klar: Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens beruht darauf, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und ambitioniert seine Mitarbeiter*innen sind.
Als nachhaltiger Arbeitgeber stehen wir für eine Lebens- und Arbeitswelt, die wir sicher, erfolgreich und zukunftsorientiert für unsere Mitarbeitenden und Kund*innen gestalten. Wir setzen alles daran, jede*n Einzelne*n zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes, leistungsorientiertes Klima zu sorgen. Wir freuen uns immer auf neue Kolleg*innen, die wir in unserer Mitte willkommen heißen.
Unsere Arbeitgeberwerte
Partnerschaftlichkeit
Geben und Nehmen – für uns selbstverständlich. Als partnerschaftlicher Arbeitgeber engagieren wir uns mit einem breiten Angebot für unsere Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen dort, wo es sinnvoll ist – von der Altersvorsorge bis hin zur Wohnungssuche.
Wir wissen, dass die Familie vorgeht: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat einen hohen Stellenwert bei den SWM. Deshalb unterstützen wir Mütter und Väter nach der Elternzeit mit Krippen- sowie Kindergartenplätzen und bieten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen so viel Freiraum wie möglich.
Wir denken mit: Innerhalb unseres integrativen Betrieblichen Gesundheitsmanagements bestehen vielfältige Möglichkeiten rund um die Themen Ernährung und Beratung. Und für Mitarbeiter*innen, die nach längerer Krankheit oder Elternzeit in den Beruf zurückkehren, haben wir das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement entwickelt.
Bildung und Entwicklung
Mehr als nur ein Job – aus Bildung wird Erfolg. Wir freuen uns auf ebenso fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeiten, die über sich hinauswachsen möchten und unsere Marktposition mit uns weiter ausbauen – denn die Ansprüche an uns steigen.
Die berufliche Ausbildung, inner- und außerbetriebliche Weiterbildungen, eine durchdachte Personalentwicklung und ein umfassendes Veränderungsmanagement tragen wesentlich zu unserer wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit bei. Jährlich heißen wir etwa 140 Auszubildende in breit gefächerten Berufsgruppen sowie zahlreiche Student*innen herzlich willkommen. Wir bieten viel, um voranzukommen und persönliche sowie gemeinsame Erfolge zu schaffen.
Nachhaltigkeit
Nachhaltig agieren – nachhaltig profitieren. Wir entwickeln heute die Energiekonzepte von morgen, ökologisch zukunftsorientiert und zugleich wirtschaftlich. Mit unseren neuen Onshore- und Offshore-Windparks, der Beteiligung am Solarthermie-Kraftwerk Andasol 3 und der Bayerngas Norge werden wir unabhängiger von internationalen Öl- und Gasunternehmen. Mit unserer Ausbauoffensive Erneuerbare Energien setzen wir auf Wind, Sonne, Biomasse und Erdwärme.
Unsere Unternehmens- und Personalstrategie basiert auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit sowie wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit. Dabei ist Beständigkeit eine wichtige Grundlage für unseren Fortschritt.
Leistung für Lebensqualität
Unser Herz schlägt für München – und seine Menschen. Als Unternehmen der Stadt München ist die Grundlage unseres Handelns nicht die kurzfristige Gewinnsteigerung, sondern der langfristige Nutzen.
Wir bieten eines der besten Trinkwasser Europas, direkt aus den Quellen des bayerischen Voralpenlandes. Apropos Wasser – mit insgesamt 18 Hallen- und Freibädern sind wir stolz auf unser modernes Bäderangebot. Und auch an Land läuft alles nach Plan: Unser Tochterunternehmen, die Münchner Verkehrsgesellschaft mbH (MVG), garantiert sichere und zuverlässige Mobilität mit einem der am besten ausgebauten Nahverkehrsnetze Europas.
Eine verantwortungsvolle und ressourcenschonende Energieversorgung mit Strom, Erdgas und Fernwärme ist nur eine unserer Leistungen. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, weitere ehrgeizige Ziele zu erreichen, z. B. den Ausbau des Glasfasernetzes, der Geothermie sowie der Elektromobilität.
Lebensqualität bedeutet für uns auch Arbeitsplatzsicherheit. Unser Personalbereich begegnet dem demografischen Wandel deshalb mit Projekten zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit, zur Sicherung von Wissenstransfer und zur Förderung des lebenslangen Lernens sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Auszeichnungen
