Die Arbeitskultur bei den Stadtwerken München

Das interne Netzwerk „Die Expertisen“ ist für sämtliche Mitarbeiterinnen der SWM geöffnet: In lockerer Atmosphäre bietet es die Möglichkeit, sich hierarchieübergreifend auszutauschen, wichtige Themen anzustoßen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Das Ziel: Mitarbeiterinnen und Führungskräfte stärken und ihnen das Unternehmen sowie ihre Karrierechancen näherbringen.

Im Rahmen von spannenden Vorträgen wird das Thema Frauen in der Businesswelt beleuchtet, um wertvolle Handlungsempfehlungen abzuleiten. Ebenfalls zweimal jährlich veranstalten wir s. g. Roundtables zu Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Female Empowerment. Je nach Thema tauschen sich hier in geschütztem Raum entweder nur Mitarbeiterinnen oder weibliche und männliche Kolleg*innen miteinander aus. In diesem Rahmen berichten SWM-Rolemodels von ihren Erfahrungen und geben unseren Mitarbeiterinnen hilfreiche Tipps und Infos mit an die Hand.

Beinahe täglich erfahren wir in den Medien von Ausgrenzung und Hetze – nicht selten mit rechtsextremen Tendenzen. Wir stellen uns dem entgegen: Die Initiative „Jeder ist ein Jemand“ soll Themen wie Vielfalt, Akzeptanz und Toleranz erlebbar machen und ein klares Zeichen gegen rechtsextreme Strömungen in der Öffentlichkeit setzen. Die Initiative bietet verschiedene Module, die durch die Azubis selbst mitgestaltet werden und ihnen die Möglichkeit bieten, sowohl religiöse Einrichtungen als z. B. auch das ehemalige Konzentrations- und Vernichtungslager in Auschwitz zu besuchen. Übrigens: „Jeder ist ein Jemand“ stammt aus einem Zitat des britischen Autors und Theaterregisseurs George Tabori.

Für weitere Infos können sich interessierte Azubis einfach bei ihrem*ihrer jeweiligen Ausbilder*in melden.

Werte, die einen verbindlichen Umgang miteinander beschreiben, werden immer wichtiger. SICHTWEISEN bietet einen ungewöhnlichen Blick auf die Zukunft der Zusammenarbeit und zielt darauf ab, den eigenen Horizont zu erweitern und externe Impulse in der internen Kultur aufzugreifen.

Namhafte Expert*innen beleuchten und beschreiben viermal im Jahr insbesondere das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Perspektiven. Der breite Erfahrungsschatz der Referent*innen garantiert eine im Einzelfall vielleicht ungewöhnliche, insgesamt aber ganzheitliche Sichtweise. Die inspirierenden Beiträge und Diskussionen werden jeweils aufgezeichnet und sind somit allen Mitarbeiter*innen als Podcast zugänglich.

Innovationen begegnen uns jeden Tag: Es gibt kein Unternehmen, das nicht versucht, sich weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch bei den SWM spielt die Innovation eine wichtige Rolle auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft – den nötigen Raum bietet unsere SWM-interne Initiative PulsMacher.

Wir freuen uns über hoch motivierte, interessierte Anpacker*innen mit vielversprechenden Ideen, die Veränderungen anstoßen und unsere Prozesse durch Innovationen verbessern. Im Rahmen von verschiedenen Formaten tauschen wir uns aus, diskutieren, inspirieren uns gegenseitig und treiben die Weiterentwicklung bei den SWM voran.

Das Multiplikator*innen-Netzwerk bietet unseren Mitarbeiter*innen einen geschützten Raum, um ihre Wünsche, Anregungen und Sorgen rund um Veränderungsprozesse, den kulturellen Wandel oder anderweitige SWM-interne Themen zwanglos zu äußern. Durch den offenen Austausch fördern wir das gegenseitige Verständnis und erhalten hilfreiches Feedback, das für die erfolgreiche Zusammenarbeit und die Entwicklung der SWM einen großen Mehrwert bietet.

Durch das Format #zwischendurch sollen Anregungen und Impulse ins Unternehmen getragen werden, die das persönliche Selbstverständnis oder den Austausch zwischen Kolleg*innen betreffen können. Es werden Themen angesprochen, die uns intern begegnen und bewegen. #zwischendurch-Impulse finden auf Initiative der Multiplikator*innen hin statt, dauern bis zu 60 Minuten und sind für Mitarbeiter*innen aller Ebenen offen.

Die SWM bieten eine Vielzahl unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitmodelle, insbesondere das Arbeiten im Homeoffice ist in den letzten Monaten geradezu zur Normalität geworden. Natürlich arbeiten wir auf Hochtouren an entsprechenden Betriebsvereinbarungen und Möglichkeiten, um den Freiraum für unsere Mitarbeiter*innen zukünftig weiter auszubauen. Das gilt insbesondere für die Bereiche, in denen die Arbeit im Homeoffice aufgrund der Tätigkeit nur erschwert oder bisher gar nicht möglich ist.

Die SWM sind digital – ob in puncto Konferenzen, Meetings, Mitarbeiter*innen- und Bewerbungsgespräche, Teamwork, Innovationen, Community-Ansätze, wie z. B. PulsMacher und Proud@SWM, oder digitaler Kommunikation wie Town Hall Meetings via Microsoft Teams. Unsere Digital Workplaces sind ein Zeichen unserer immer moderner werdenden Arbeitswelt – und das war noch längst nicht alles. Auch in Zukunft wollen wir das Arbeiten bei den SWM immer innovativer und flexibler gestalten.

Die SWM als fortschrittlicher, zukunftsorientierter Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten offene und moderne Arbeitswelten zur Verfügung, die aktuell etwa 800 Angestellten Platz bieten. Unser Ziel: Weg von der alten Zellenstruktur und hin zu smarten Bürowelten, die die geänderten Anforderungen an die Arbeitsmethodik und Zusammenarbeit bei den SWM passgenau unterstützen. Ob durch Coworking Spaces, moderne Projekträume, Thinktanks, Silent Spaces, Meetingpoints, Rückzugsorte oder innovative Medientechnik – wir schaffen ein Umfeld, das ein agiles, projektorientiertes, cross-funktionales und vor allem flexibles Arbeiten bei den SWM ermöglicht.