Frauenförderung bei den SWM

• Trainings, Weiterbildungen, Coaching
  Neben den Entwicklungsmöglichkeiten, die Frauen und Männern gleichermaßen offenstehen, bieten wir auch einige Trainingsangebote gezielt für Frauen an.  Erfahrene Trainerinnen eröffnen unseren Mitarbeiterinnen Wege, kommunikative Muster der Macht zu durchschauen, die eigenen weiblichen Fähigkeiten als Bereicherung des Erfolgs zu begreifen und sie aktiv auszubauen.
  Arbeitgeber SWM: Vorteile
• Weiblicher Nachwuchs
  Unser Augenmerk liegt auf der Zukunft: Um Mädchen und junge Frauen für unsere technischen Aufgaben und eine Ausbildung bei den SWM zu begeistern, veranstalten wir z. B. spezielle Recruiting-Events. Weibliche Azubis stellen in Schulen und auf Azubimessen ihren Beruf vor und bei der Veranstaltung „Mädchen in Technik“ können interessierte Mädchen die SWM kennenlernen und sich über die Vielfalt der technischen Ausbildungsberufe informieren. 
  Ausbildung bei den SWM
• MINT-Club
  Für alle Frauen, die sich für MINT-Themen interessieren, haben wir den MINT-Club geschaffen. Hier können sich diejenigen vernetzen, die einen technischen Hintergrund haben oder bei den SWM in einem Bereich mit MINT-Bezug arbeiten.

Den Nachwuchs und den Job unter einen Hut zu bekommen, ist gleichermaßen für Frauen und Männer wichtig. Doch nach wie vor bleibt der Großteil der Familienarbeit an den Müttern hängen. Während der Corona-Zeit gab es hier zwar einen Wandel (laut einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung stieg der Anteil der Väter an der Familienarbeit von 33 % auf 41 %), nichtsdestotrotz sind unsere Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gerade auch für Frauen besonders wertvoll.

Seit 2008 sind wir dauerhaft mit dem Zertifikat Audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Es bescheinigt uns, dass wir ein familienfreundliches Unternehmen sind, das sich intensiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzt.

• Teilzeitmodelle und Home-Office
  Bei den SWM können Sie Ihr Arbeitszeitmodell an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen. Teilzeitmodelle, flexible Schicht- und Arbeitszeitmodelle, eine individuelle Dienstplangestaltung, Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home-Office sind einige der vielen Optionen, die Ihnen je nach Aufgabe und Tarifvertrag zur Verfügung stehen.
• Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büro, Betreuung in den Ferien
  Direkt auf dem Gelände der SWM Zentrale gibt es eine Kinderkrippe mit 36 Plätzen. Außerdem halten wir für unsere Mitarbeiter*innen diverse Belegplätze in den städtischen Kindergärten und Kinderhorten bereit. Wir haben ein Eltern-Kind-Büro in der Zentrale und arbeiten mit der AWO lifebalance (https://www.awo-lifebalance.de) zusammen, um mit Kinderfrauen, Aupairs etc. weiter zu entlasten. Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss für Ferienwochen und Betreuung am schulfreien Buß- und Bettag.
• Unterstützung bei der Pflege Angehöriger
  Die Pflege eines Elternteils oder anderer Angehöriger ist eine ganz besondere Herausforderung – sowohl psychisch als auch physisch. Gemeinsam mit der AWO lifebalance und dem Onlinepflegeportal Amiravita bieten wir unseren Mitarbeiter*innen professionelle Unterstützung bei dieser schwierigen Aufgabe. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet zudem eine psychosoziale Beratung an.
• Wiedereingliederung nach Elternzeit
  Damit der Einstieg nach der Elternzeit gut gelingt, gibt es individuelle Aus- und Wiedereinstiegsprogramme. Gute Entwicklung: Immer mehr Väter nutzen die Elternzeit.

Mehr zur SWM Arbeitskultur

2008 sind wir der Unternehmensinitiative Charta der Vielfalt beigetreten. Die Gleichstellung aller Geschlechter, zu der die Frauenförderung zählt, ist eine ihrer sieben Diversity Dimensionen.

Charta der Vielfalt

Wir wissen, dass eine vielfältige Belegschaft die Basis für die Zukunfts- und Wirtschaftsfähigkeit der SWM sind. Unterschiede sind eine Bereicherung, die uns bei den wichtigen Aufgaben der Energie-, Wärme- und Mobilitätswende voranbringen. Deswegen bringen wir Frauen in starke Positionen und streben ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Bereichen an. Wir ermöglichen allen Geschlechtern Familienfreundlichkeit, Karriere- und Zukunftsplanung. Wir bauen mutig Hürden ab und Strukturen um, sodass Frauen in die Positionen und Bereiche kommen, in die sie wollen; und auch Männer Beruf und Sorgearbeit vereinbaren können.